WDFG presenta su plataforma de convenio en la tercera reunión de la comisión negociadora

Las propuestas de convenio de la dirección de World Duty Free Group quedan lejos de la pretensiones sindicales para la mejora de la calidad laboral de los trabajadores y trabajadoras.

En el día de ayer 14 de Junio del 2017, ha tenido lugar la tercera reunión para la negociación del Convenio Colectivo de WDFG S.A.

En esta ocasión pudimos ir haciendo algunos avances ya que por fin la empresa nos presentó una plataforma, basada en la actualización de los artículos que se encuentran obsoletos y necesitan ser actualizados a ley por el cambio de legislación, comprendidos en:

• Reducción por guarda legal

• Vacaciones en situación de IT

• Jubilación

Además incluyen graduación de las faltas y la garantía de mantenimiento del empleo regulado por el I Acuerdo Marco del Comercio.

Sobre estos temas expuestos por la dirección de la empresa, nos emplazamos a tratarlo en profundidad en la próxima reunión para poder estudiarlos detenidamente.

En cuanto a la vigencia del convenio proponen 3 años o 2021.

También se habló de subida salarial, donde la empresa ofrece un 1% para el 2017, más tabla vinculada a ventas hasta un 2,5% del año siguiente, cifra que nos parece escasa y echamos en falta la cláusula de revisión salarial del IPC.

En la promoción profesional quieren incluir la política de Dufree, ofertando los puestos de trabajo a través de intranet y que sea para todo el grupo y no solo para España, siendo esta medida rechazada rotundamente por nuestra parte ya que se perdería la oportunidad de ascenso de muchos compañeros y compañeras que son merecedores de pleno derecho esta promoción y llevan tiempo esperando.

Par al IT quieren cambiar el complemento que hay en al actual convenio hasta la quinta baja y dejarlo en la tercera, medida también rechazada por la parte social.

Para los días 25 de diciembre y 1 de enero, la empresa propone subir el importe del pago a 210 € e incluir una cláusula de voluntariedad, pero en el caso de no haber dichos voluntarios que sea obligatorio por turnicidad.

Para las ayudas sociales, proponen mover el dinero de forma que congelarían prestaciones y eliminarían la prestación a la pareja de hecho para inyectar más dinero en la formación para el trabajador subiendo de 9000 € a 18000 €.

Para termina, nos mostraron un modelo Mexicano para el cobro del variable basado en la individualidad y competencia entre trabajadores, que para la empresa sería susceptible de implantar y sustituir por el actual pero desde nuestro lado no lo vemos viable ya que abogamos por un sistema colectivo y solidario donde se fomente el trabajo en equipo y sea equitativo.

Para los sindicatos, estimamos estas primeras propuestas lejos de nuestras pretensiones para mejorar la calidad laboral de los trabajadores afectados por el convenio y se concluye la reunión con próxima fecha fijada para los días 22 y 23 de Junio, donde trataremos estos puntos y daremos nuestras valoraciones.