En marcha la negociación de medidas para el Plan de Igualdad de Aramark

En esta reunión se comenzó  a negociar las medidas propuestas con antelación por la parte sindical.

El pasado jueves, 24 de abril, se celebró una nueva reunión de la comisión de igualdad Aramark.

En esta reunión se comenzó  a negociar las medidas propuestas con antelación por la parte sindical.

Concretamente, la parte sindical remitió a la empresa una propuesta de medidas de Acceso y selección, Contratación, Promoción, Formación, Conciliación, Retribución, Salud Laboral y Violencia de género.

En la reunión se negociaron las medidas correspondientes a los dos primeros apartados; Acceso y selección y Contratación, donde,  desde UGT propusimos medidas dirigidas a que la selección y la contratación se realicen a través de procedimientos objetivos, transparentes y que estén preparados para evitar la discriminación de género.

Si bien se han alcanzado algunos acuerdos, debemos decir que tanto la parte sindical como la empresa atenderán las puntualizaciones hechas por cada parte, para llegar a acuerdo definitivos en la próxima reunión, donde también se comenzará con los siguientes apartados de las medidas propuestas consensuadamente por los sindicatos.

Por último, se ha fijado como fecha para la próxima reunión el 19 de junio.