Reunión ordinaria de la comisión de Igualdad de Makro Autoservico Mayorista

La empresa procedió a entregar el informe anual, en el que quedan reflejadas cuáles han sido las medidas que se han terminado de poner en marcha en este periodo.

El pasado martes en la sede de la empresa en Madrid se ha reunido a comisión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y se ha procedido a la revisión del último informe de diagnóstico para establecer las líneas principales, objetivos y acciones sobre las que pivotará el nuevo plan.

Por parte de la empresa, se procedió a entregar el informe anual, en el que quedan reflejadas cuáles han sido las medidas que se han terminado de poner en marcha en este periodo. En cuanto a los avances concretos destacamos los siguientes: en formación, ya está totalmente terminada y puesta a disposición de la plantilla, tanto el módulo del plan de Igualdad como el II que se refiere a acoso sexual. Se han actualizado los datos de promoción, aunque una vez desagregados vemos que comparativamente a su posición en la empresa, los hombres siguen promocionando más que las mujeres, especialmente en las posiciones a mandos intermedios. El datos curioso es que cuando la selección es interna en la compañía, y no se realiza ninguna selección externa, las mujeres son las que más promocionan.

En cuanto a retribución las mujeres siguen estando en las franjas salariales más bajas, tema este en el que habrá que seguir incidiendo de cara a la negociación del II Plan.

Se ha difundido también un díptico informativo del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo que se firmó en marzo, pero hay que seguir incidiendo en su conocimiento por la totalidad de la plantilla.

Por último se nos ha informado del convenio de colaboración que se ha firmado en Málaga para la incorporación laboral de mujeres víctimas de violencia de género, que ha funcionado y que desde Makro pretenden que sea extensible a más ciudades del territorio nacional.

En la siguiente reunión, que se ha fechado en Enero de 2018, la empresa presentará la memoria final, en la que evaluaremos los logros obtenidos, así como las necesidades de nuevas medidas para el II Plan de Igualdad que comenzaremos a negociar.