Nueva reunión del Comité Intercentros de supermercados Grupo Champion

El pasado día 30 de mayo en las oficinas del Centro de Formación de la Empresa en Madrid, tuvo lugar reunión del Comité Intercentros donde, desde UGT, llevamos puntos importantes a trata.

El pasado día 30 de mayo en las oficinas del Centro de Formación de la Empresa en Madrid, tuvo lugar reunión del Comité Intercentros donde, desde UGT, llevamos puntos importantes a tratar.

En dicha reunión, se solicitó a la dirección de la empresa aclaración a los puntos que llevamos por UGT. 

• FORMACIÓN 

Se pide por la RLT que se compute como tiempo de trabajo efectivo los desplazamientos a los cursos de formación. La empresa informa que hay un acuerdo de pagar 12€ por cada acción formativa que se realice fuera de la jornada laboral ordinaria y que hay también un descanso de hora por hora. Se recuerda a la empresa que hay retrasos en el pago de los 12€. La empresa contesta que reclamen los trabajadores a quien se le deba los 12€. 

Se pide a la empresa que la formación sobre todo para los cursos de PRL y cursos para traspalet, toro eléctrico etc, sean presenciales. Se nos contesta que toda la formación  de PRL, traspalet, toro eléctrico sonpresenciales. 

Se informa al Comité Intercentros de los cursos  realizados hasta el 23 de mayo de 2017. 

• PREVISIÓN DE FUNCIONAMIENTO DEL AIRE ACONDICIONADO Y CORTINAS DE AIRE EN LOS CENTROS DE CARA ALVERANO. 

Pedimos que se solucionen los problemas que se generan en verano el funcionamiento de las cortinas de aire y del aire acondicionado y que por la noche no se pague tan prono el aire.

La empresa comenta que hará una revisión en los centros que haya incidencias para lograr una temperatura adecuada.

• GALIBO EN LA 5ªBALDA 

La RLT informa que hay centros en los que está pendiente de colocar el galibo en la 5ª planta. La empresa contesta que los Técnicos de Prevención comprueban la ejecución de procedimiento de la 5ª balda  y advierten de las incidencias para subsanarlas. Es obligatorio cumplir con el procedimiento y remitirá a los centro un recordatorio. No obstante debe incluirse en las reuniones del comité de seguridad y salud para que donde haya incidencia se corrija 

•  PLANO DE EVACUACION DEEMERGENCIAS 

La RLT informa a la empresa que no siempre está colgado el plan de evacuación de emergencias en todos los centros. La Dirección enviará recordatorio de obligatoriedad de publicarlo y recuerda que cualquier incidencia debe ser conocida por el Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. 

• TRIMESTRALES: 

Se solicita a la empresa que los calendarios trimestrales de entreguen en tiempo y forma y que reflejen el horario real de los trabajadores y que éstos se cumplan. Que no se cambie el sistema de descanso y que no se planifique el día libre en periodos de baja. También se solicita que se entregue copia a todos los trabajadores del calendario incluyendo a las nuevas contrataciones así como de los contratos de trabajo. La empresa comunica que enviará un recordatorio a los centros para que así se haga y que en los casos de excesos de jornada se compensen y que no se cambie la cadencia del descanso semanal. 

Otro punto muy importante por parte de la RLT es sobre la solicitud de que el cambio de turno se realice después del descanso semanal. La empresa indica que en la medida de lo posible  debe hacerse así, recordando que siempre se debe respetar el descanso semanal. 

• RELOJ DE FICHAR, USO COMO CONTROL DE JORNADA YPRESENCIA 

Se solicita información sobre el resultado de la prueba piloto del reloj de fichar y su implantación en todos los centros y de nos informa que se está implantando en todos los centros y que está previsto que en septiembre esté en todos los centros. 

L RLR solicita que los trabajadores puedan acceder a este registro con el fin de utilizarlo para el control de la jornada. Se contesta por parte de la empresa que todos aquellos trabajadores que crean que tienen exceso de jornada se lo soliciten al gerente hasta que se subsanen algunas anomalías en  el fichaje que generan problemas, y que una vez subsanadas sirvan para realizar un control de jornada.

• INVENTARIO:

1.      Petición de cerrar una tarde para la realización deinventario
2.      Comunicación de las fechas de inventarios en losminis
3.      Donde se realice el inventario en domingo, que sea el trabajador el que elija su opción de disfrute, en descanso semanal o económico, y nunca con bolsa de horas. Sobre este tema la empresa informa de losiguiente:
4.     No está  previsto que el cierre de tiendas para hacer elinventario
5.     En relación con las fechas del inventario en los Minis nos informan que el inventario del primer trimestre ya se ha realizado. Se informará al Comité tan pronto seconozcan.
6.     La empresa comunica que no hay posibilidad a la petición de la RLT de que cuando el inventario se realice en domingo, el trabajador pueda elegir la opción de cobro o descanso y no se planifique la bolsa. 

• BOLSA DE HORAS EN TIEMPO YFORMA 

La Empresa informa que la bolsa de horas se debe planificar y comunicar con la antelación prevista, y en caso contrario se registrará como exceso de jornada. 

• PROTOCOLO DE ACCIÓN EN CASO DEROBO. 

Se pide por parte de la RLT información sobre el protocolo existente en caso de robo. La empresa recuerda que todos los empleados tienen instrucciones de no perseguir al posible delincuente, ni enfrentarse al mismo, y que el trabajador tiene que denunciar el robo. Se solicita por escrito protocolo de actuación para estos casos 

• PAGO DESPLAZAMIENTO PARA REALIZAR REHABILITACIÓN INDICADA POR MUTUA, AUNQUE NO SEA BAJALABORAL 

La RLT solicita que en los supuestos en los que la Mutua prescriba rehabilitación se abonen los gastos de desplazamiento. La Empresa recuerda que, según, en caso  de  contingencias profesionales se abonen los gastos del transporte público o kilometraje desde el domicilio habitual, y solamente taxi si así lo ha prescrito el médico; en contingencia comunes, solo se abona para el caso de consultas de seguimiento, no para la realización de pruebas (por ser voluntarias), y solamente en transporte público o kilometraje desde el domicilio habitual. El kilómetro se abona a razón de 0,19€.