Se inicia la negociación de medidas para el Plan de Igualdad de Aramark

El pasado lunes, 24 de abril, se celebró en Madrid, una nueva reunión de la comisión de igualdad de Aramark.

El pasado lunes, 24 de abril, se celebró en Madrid, una nueva reunión de la comisión de igualdad de Aramark.

Los puntos a destacar de esta reunión fueron los siguientes:

• La empresa aclaró las cuestiones planteadas en la reunión anterior con respecto al diagnóstico. La empresa accede a aportar los datos faltantes que pudiera disponer según sus posibilidades actuales, comprometiéndose a incluir como medida del Plan de Igualdad la presentación futura de los datos que ahora no dispone.

• La empresa se compromete a sumir en el documento del Plan de Igualdad un lenguaje no sexista. En la redacción.

• La empresa envió con anterioridad a la reunión una serie de medidas a modo de propuesta. Desde FeSMC-UGT manifestamos que las propuestas de medidas deberían ordenarse por apartados, tal como los que se definen en la ley de Igualdad. Los apartados son los siguientes:

o    Acceso y selección.

o    Contratación.

o    Promoción.

o    Formación.

o    Retribución.

o    Conciliación.

o    Salud laboral.

o    Acoso sexual y por razón de sexo.

o    Violencia de género.

o    Comunicación, sensibilización y cultura de empresa.

Además, manifestamos que las medidas propuestas por la empresa podían ser negociadas en la misma reunión pero quedando pendiente la aportación de una nueva propuesta de cada uno de los apartados por parte de la parte sindical.

Los sindicatos presentes en la comisión nos hemos emplazado a elaborar una propuesta de medidas para remitir con posterioridad a la empresa.

Por último, se ha fijado como fecha para la próxima reunión el 1 de junio.