Comienza su andadura el II Plan de Igualdad de Oportunidades de Massimo Dutti

Ayer, en el centro de formación y selección de Inditex en Madrid, después de varios meses de trabajo y negociación, se ha firmado el II plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Massimo Dutti, que continúa la línea de trabajo iniciada en el primer plan.

Ayer, en el centro de formación y selección de Inditex en Madrid, después de varios meses de trabajo y negociación, se ha firmado el II plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Massimo Dutti, que continúa la línea de trabajo iniciada en el primer plan.

En esta negociación se han alcanzado varios de los objetivos propuestos por nuestro sindicato, en varias materias de las que ahora pasaremos a detallar y que van a suponer un avance y mejora en los derechos de las personas que trabajan para esta empresa.

Destacamos algunas de las nuevas propuestas incluidas en el II Plan, a propuesta de UGT, que consideramos mejoran los derechos de los trabajadores y trabajadoras como son:

• Aumento y seguimiento a través de la comisión de la realización de estudios psicosociales.

•  Realización y seguimiento de los protocolos de bipedestación y de seguridad en las posiciones de caja.

• Inclusión en los reconocimientos médicos de mamografías y PSA a determinadas edades, además de un control de sangre específico para personas con antecedentes familiares de enfermedad.

• Aumento de las excedencias en caso de adopción o acogimiento.

• Permiso retribuido de 8 horas para personas en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.

• Permiso de 5 días no retribuidos acumulables al permiso de paternidad, que se podrán disfrutar inmediatamente después o de manera fraccionada durante cuatro meses del nacimiento, adopción o acogimiento.

• Excedencia de hasta un mes con reserva del puesto de trabajo para cubrir necesidades personales, con un disfrute mínimo de 10 días.

• La empresa se compromete a introducir medidas sobre concienciación al personal e informarlo sobre la gestión de las herramientas digitales con el fin de hacer un buen uso de la desconexión tecnológica y se compromete a incluirlo en las sucesivas reuniones de la comisión de seguimiento.

• En las tiendas de más de 100 empleados, se nombrará un/a coordinador/a de igualdad, que vele por el cumplimiento del plan en este tipo de tiendas.

Además, se mantienen la mayoría de las medidas del plan anterior, que tienen que seguir su continuidad, entre las que destacamos el seguimiento de la contratación a tiempo parcial, las posibilidades de promoción de las mujeres en determinados puestos de dirección de los servicios centrales y el seguimiento de la retribución.

Ayer, después de la firma, los delegados y delegadas tuvieron una sesión de formación, en la que se hizo especial hincapié en los temas de acoso sexual y/o por razón de sexo.

Agradecemos el trabajo a la compañera Raquel Rivas de nuestra federación en Málaga y al compañero Víctor Manuel Cáceres de Barcelona, que junto con la secretaria para la igualdad Vanesa Barco y la responsable del departamento de mujer, Juana Grégori, han estado presentes en la forma del acuerdo.