Continúa la negociación del plan de Igualdad de Correos Express

La reunión sirvió para trabajar los apartados de acceso y selección de personal, contratación y promoción.

Ayer, 19 de abril, se ha celebrado la reunión ordinaria de negociación del plan de Igualdad de Correos Express, que tal y como habíamos quedado, sirvió para trabajar los apartados de acceso y selección de personal, contratación y promoción.

En general, y salvo algunas puntualizaciones realizadas por la consultora contratada por la empresa, se ha respetado la propuesta consensuada por los sindicatos presentes en la negociación, CCOO y UGT, pero hay que destacar que esta propuesta fue realizada hace más de dos años, por lo que se ha insistido en la necesidad de que haya un compromiso real para sacar la negociación hacia delante.

Además, hemos vuelto a insistir en la necesidad de recibir  las cuestiones planteadas por la empresa con la suficiente antelación para poderlas trabajar.

La mayor diferencia ha estado en las posiciones a tiempo parcial dentro de la compañía y su posibilidad de paso a tiempo completo. Este ha sido uno  de los temas que han supuesto mayor disensión, dentro del apartado de contratación, y que ha quedado pendiente para su  negociación en la siguiente reunión. Esta se celebrará el 22 de mayo, en la que, además de revisar los temas pendientes, ser tratarán las medidas de salud laboral, conciliación de la vida laboral, personal y familiar y acoso sexual y/o por razón de sexo.

En este sentido, y después de una negociación que en muchos casos ha estado paralizada y sin rumbo, esperamos poder llegar al final de una vez por todas, e implementar un buen acuerdo de igualdad en el grupo Correos Express.