Se renueva el Plan de Igualdad de Oportunidades de Massimo Dutti

Por parte de UGT valoramos positivamente las mejoras recogidas en el nuevo Plan, ya que este nuevo acuerdo será una útil herramienta para mejorar la situación de Igualdad.

Las organizaciones sindicales, UGT, CCOO y CIG, y la empresa han acordado ayer 22 de marzo la renovación del futuro II Plan de Igualdad de Massimo Dutti.

Después de un periodo de análisis del diagnóstico de situación de la empresa y sobre todo de la evaluación de la implantación de medidas, hemos revisado el documento para su nueva implantación.

El I Plan de Igualdad ha estado vigente desde 2012 y los trabajos para su renovación comenzaron a finales de 2016. Massimo Dutti fue la primera empresa de Inditex en alcanzar un acuerdo de Igualdad, y desde UGT queremos reconocer que las medidas han permitido introducir el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

Sin embargo, conscientes de que la implantación de este primer Plan supuso una novedad, tanto para la empresa como para la parte sindical, se aprovechó el seguimiento y la evaluación de su implantación para preparar una renovación del acuerdo. Estamos seguras que en estos momentos, las medidas planteadas y el acuerdo que esperamos finalizar en breve, afinan y mejoran cuestiones concretas de los centros de trabajo de Massimo Dutti.

Por parte de UGT valoramos positivamente las mejoras recogidas en el nuevo Plan, ya que este nuevo acuerdo será una útil herramienta para mejorar la situación de Igualdad.

La comisión negociadora ha quedado emplazada para el próximo mes de Mayo, para cerrar definitivamente el acuerdo.