Acordadas las tablas salariales 2017 del convenio de salas de juego del Grupo Orenes

Este convenio supone un paso muy importante, puesto que es el primer convenio del sector que se aplica a las actividades de Apuestas Deportivas y Salas de Juego hasta ahora sin convenio de aplicación  y por tanto aporta una seguridad jurídica a las relaciones laborales en este sector. 

Os facilitamos las tablas que se aplican desde el 1 de enero de 2017, al Convenio Colectivo de las Salas de Juego del Grupo Empresarial ORENES, según lo acordado han subido un 0,80% el salario del convenio. Aplicable a las empresas Play Orenes, Play Sportcafé, Corporación Financiera y Automáticos Orenes en sus salas de juego.

Este convenio supone un paso muy importante, puesto que es el primer convenio del sector que se aplica a las actividades de Apuestas Deportivas y Salas de Juego hasta ahora sin convenio de aplicación  y por tanto aporta una seguridad jurídica a las relaciones laborales en este sector.  Orenes Grupo es líder en salas de juego con más de 100 salas y por tanto el convenio se aplicará en toda España a más de 400 trabajadores.

La vigencia del convenio es de 5 años y recoge una serie de mejoras con respecto al estatuto tanto en  Jornada anual, reduciendo durante la vigencia del mismo de 1800 a 1792 horas. En cuanto a los  Festivos abonables y no recuperables, el personal en rotas que abarquen 365 días de trabajo al año, acumulará 18 días a sus vacaciones en compensación de los festivos trabajados.

En beneficios sociales y complementos de Seguridad Social, se han mejorado las siguientes materias: Pausas y reducción de jornada por lactancia, reducción de jornada por cuidado de menores y familiares, situación especial por embarazo, excedencias especiales, mejora de la prestación de incapacidad temporal y accidente, además el convenio incluye mejoras en prevención de riesgos laborales y también se han mejorado las garantías sindicales de los Delegados de Personal y Comités de Empresa.

Las partes firmantes han querido subrayar e incidir en la importancia que tiene este acuerdo para asegurar unas relaciones laborales estables y  de calidad y tener un convenio que facilite el desarrollo de la operativa de la empresa.