Primer paso para la reactivación de la Comisión de Igualdad de Aramark

El pasado jueves, 23 de febrero, en Madrid, se ha celebrado una nueva reunión de la comisión de Igualdad de Aramark. En este encuentro la empresa presentó el diagnóstico de situación de los diferentes ámbitos de la compañía analizados desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El pasado jueves, 23 de febrero, en Madrid, se ha celebrado una nueva reunión de la comisión de Igualdad de Aramark. En este encuentro la empresa presentó el diagnóstico de situación de los diferentes ámbitos de la compañía analizados desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Además de la presentación del diagnóstico, que será objeto de análisis y aportaciones por la parte sindical, se acordó renovar el reglamento vigente de la comisión, para lo cual se comprometió la empresa a remitir una propuesta a la mayor brevedad.

Desde FeSMC-UGT consideramos la realización del diagnóstico y el emplazamiento a nuevas reuniones un importante avance para conseguir el objetivo primordial de la comisión de igualdad; desarrollar el primer plan de igualdad en Aramark, que deberá afrontar tareas fundamentales, como realizar un análisis de la retribución para determinar la existencia de discriminación salarial por genero o la segregación vertical de las mujeres, entre otras.

Por último, se acordó mantener la siguiente reunión el próximo 24 de marzo.