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«No queremos bajar la jornada laboral, pedimos volver a las 35 horas semanales que por derecho nos corresponde»
FeSMC-UGT | Extremadura / 09/02/2017
El Comité de Empresa de Cruz Roja, en representación de los trabajadores de la Entidad en la Provincia de Cáceres, desmiente las afirmaciones que públicamente ha realizado la empresa, y aseguran que “la jornada de 35 horas puede aplicarse perfectamente de igual forma que se hacía con anterioridad».
El Comité de Empresa de Cruz Roja, en representación de los trabajadores de la Entidad en la Provincia de Cáceres, desmiente las afirmaciones que públicamente ha realizado la empresa, y aseguran que “la jornada de 35 horas puede aplicarse perfectamente de igual forma que se hacía con anterioridad».
Al mismo tiempo afirman que “la jornada de 35 horas es un derecho establecido en el anterior Convenio Colectivo y que él que actualmente se está revisando contemplaba una jornada de 35 horas para el año 2013 y 37 horas en el 2014 y 2015. Es decir, del texto se desprende que las parte negociadoras quisieron plasmar una jornada de 37 horas hasta el año 2015, de lo contrario no se habría limitado temporalmente la jornada establecida».
En consecuencia, los trabajadores por el bien de la Institución en un momento puntual decidieron ceder Temporalmente sus derechos, y por este motivo el fin de la vigencia de la jornada de 37 horas concluyó el 31 de diciembre de 2015 y con fundadas razones mantenemos, y es lo que en justicia reivindicamos, la recuperación de nuestra jornada anterior, sin que ello suponga un menoscabo a las actividades que se realizan y que a su vez nos permita una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, algo que una institución como esta debería de fomentar.
La sostenibilidad que predica la dirección de la empresa se la han dado los trabajadores de Cruz Roja, que han venido perdido poder adquisitivos en los últimos años.
