Comienza la fase de diagnóstico del II Plan de Igualdad de Massimo Dutti
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Comienza la fase de diagnóstico del II Plan de Igualdad de Massimo Dutti
FeSMC-UGT | Igualdad / 27/01/2017
Desde FeSMC-UGT, y basados en la experiencia del anterior Plan, ya hemos empezado a diseñar cuáles serán nuestras líneas de trabajo que propondremos a la mesa negociadora, que ha quedado emplazada para el día 22 de Marzo.
En el día de ayer, las tres centrales sindicales con representación que han constituido la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Massimo Dutti (CIG, CCOO y UGT), iniciaron el trabajo de revisión de los datos de la memoria de 2016. Desde este análisis, y desde la experiencia del anterior Plan, así como la memoria final del mismo, empezaremos a proponer medidas que puedan seguir mejorando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
El ciclo de 2016 se cerró con un total de 3148 trabajadores y trabajadoras, de las cuales el 73% son mujeres, principalmente situadas en las tiendas, ya que en los servicios centrales la proporción es prácticamente del 50% entre mujeres y hombres.
Además de hacer un análisis de los datos presentados por la empresa, desde UGT hicimos especial hincapié en la ampliación de información de la contratación a tiempo completo y parcial, además de las ampliaciones de horas laborales y de tiempo de trabajo en la empresa. Esta fue una petición que quedó pendiente y que la empresa recogió para la siguiente reunión.
También se ha avanzado en la mejora de la recogida de datos de los permisos de conciliación para las siguientes reuniones.
A partir de ahora, y una vez enviada la información restante por parte de la empresa, empezaremos con la presentación de las medidas correctoras en los diferentes apartados (acceso, contratación, promoción, formación, salud laboral, violencia de género, conciliación, comunicación…).
Desde FeSMC-UGT, representada por Raquel Rivas de Málaga y Víctor Manuel Cáceres de Barcelona, y basados en la experiencia del anterior Plan, ya hemos empezado a diseñar cuáles serán nuestras líneas de trabajo que propondremos a la mesa negociadora, que ha quedado emplazada para el día 22 de Marzo.
