Valoración de las propuestas sindicales de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en El Corte Inglés

El día 28 de noviembre se ha celebrado la reunión de la Comisión de seguimiento del Plan de igualdad, en la que se han expuesto las diferentes propuestas de modificación del vigente Protocolo de actuación y  prevención del acoso, presentadas por UGT, CCOO, FETICO y FASGA.

El día 28 de noviembre se ha celebrado la reunión de la Comisión de seguimiento del Plan de igualdad, en la que se han expuesto las diferentes propuestas de modificación del vigente Protocolo de actuación y  prevención del acoso, presentadas por UGT, CCOO, FETICO y FASGA.

Una vez defendidas las cuestiones prioritarias de las diferentes propuestas, la empresa remitirá cada una de ellas a la CITSA (Comisión Instructora de Situaciones de Acoso) para redefinir el procedimiento, cuyo contenido se cerrará previsiblemente en la reunión extraordinaria fijada para el día 18 de enero, primero entre la parte social y después, con la representación de la empresa.

En otro orden de cosas, se ha informado del desarrollo de las acciones formativas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Hasta el día 25 de noviembre, 655 personas han realizado la formación presencial dirigida al personal mando, distribuidas en 39 sesiones formativas de entre 4 y 5 horas de duración cada una, y 27.077 personas han hecho el curso on-line a través del AulaEci.

Así mismo, en cumplimiento de la tercera medida del apartado noveno del Plan, se informa que la formación específica de prevención y actuación frente a las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo dirigida al personal mando, gerencia y coordinación se iniciará en 2017. Además se incluirá en esta formación a las personas que integran la CITSA, para su reciclaje y especialización.

Desde UGT, en alusión a la campaña de difusión e información del protocolo de acoso, que esperemos incluya las previsiones y modificaciones sobre acoso sexual y por razón de sexo planteadas, hemos propuesto que se incluya el futuro procedimiento en el SieNet, que es una nueva herramienta más potente de difusión y más accesible que el SIE, como una más de las medidas de divulgación y prevención contempladas en el Plan.

Por otra parte, de acuerdo con la medida siete del capítulo once y el compromiso de la empresa frente a esta lacra, se informa que el pasado 25 de noviembre Día Internacional contra la violencia de género, los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés se hicieron partícipes de la campaña luciendo chapas con el teléfono 016, de ayuda a las víctimas; se difundieron vídeos de la campaña del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Hay salida a la violencia de género”  en las pantallas informativas de los centros de trabajo y entre otras acciones, se habilitó el hashtag #HaySalida016.

Por último, la Comisión cerrará el día concreto de la siguiente reunión ordinaria del mes de junio, en la extraordinaria que se celebrará el día 18 de enero.