Cerca del acuerdo en el convenio de de entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo

En el día de ayer hemos retomado las conversaciones del Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del Convenio. En la misma hemos analizado la situación de la negociación asumiendo todos el compromiso de procurar concretar un preacuerdo de convenio antes de la finalización del año en curso. 

En el día de ayer hemos retomado las conversaciones del Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora del Convenio.

En la misma hemos analizado la situación de la negociación asumiendo todos el compromiso de procurar concretar un preacuerdo de convenio antes de la finalización del año en curso. 

Desde UNESPA se expone que han estado trabajando para poder hacer una propuesta tanto en materia económica como en previsión social complementaria (pagas de jubilación) que en su opinión, y por la importancia que tienen estos dos aspectos, debería servir de base para alcanzar un acuerdo. 

CAPÍTULO VII.- RETRIBUCIONES 

Aceptan las Patronales la propuesta que les hicimos de un incremento económico para 2016 del 1,5%. 

Respecto de los años 2017-2019: 

•          Si el PIB fuera mayor del 0% y menor del 2%, un incremento salarial del 1%.
•          Si el PIB fuera mayor del 2%% y menor del 3,5%, un incremento salarial del 1,5%.
•          Si el PIB fuera mayor del 3,5%, un incremento salarial del 2%. 

Igualmente, se continúa introduciendo por su parte un elemento corrector de dichos incrementos de la siguiente forma: 

•          Si el IPC fuera menor del 1%, el índice corrector sería del 80%.
•          Si el IPC fuera mayor del 1% y menor del 2%, el índice corrector sería del 100%.
•          Si el IPC fuera mayor del 2%, el índice corrector sería del 120%.

A pesar de mantener las diferencias que os trasladabamos en comunicados anteriores, desde FeSMC-UGT (seguimos considerando nuestra propuesta adecuada – que la subida esté vinculada al crecimiento del PIB y que el papel del IPC sea de garantia de que el incremento salarial no esté por debajo del IPC tal y como se acordó en el AENC), hemos manifestado que estaríamos en disposición de modular este criterio en aras de la responsabilidad y para facilitar un acuerdo. 

En este sentido y tras reclamar en justa correspondencia con los trabajadores del Sector, que asumimos en los años más complicados de la crisis un duro ajuste salarial, planteamos una recuperación del poder adquisitivo. 

Para que sea efectiva la recuperación salarial habria que modular la actual propuesta empresarial, de tal forma que teniendo en cuenta las previsiones tanto de PIB como de IPC nos permitan alcanzar un incremento salarial que en  el próximo año cercano al 2%. 

CAPÍTULO X.- PREVISION SOCIAL 

En esta materia hemos venido consensuando con la patronal diversas aportaciones que conocéis por los comunicados anteriores quedando pendiente la aportación que han de hacer cada año las empresas para garantizar las 10 pagas de jubilación y a partir de que año de servicios en la empresa se consolidan los derechos. Económicos. 

Hemos acordado que la aportación sea del 1,9% anual sobre 15 pagas del salario definitivo del año anterior. 

En cuanto a la consolidación hemos acordado que esta sea a los 10 años de servio en la empresa, tanto para las nuevas contrataciones como para los  trabajadores actuales que se pasen al nuevo sistema. 

Respecto del resto de aspectos de la negociación, se ha hecho un resumen somero de la situación de los mismos: 

• En el ámbito temporal, la duración del Convenio será de 4 años (2016, 2017, 2018 y 2019).
• Actualización del contenido del Grupo Profesional III
• Incorporar una referencia a la declaración del Sector de Seguros en Europa sobre el Teletrabajo.
• Adecuación del capítulo de Formación a la nueva normativa.
• Actualizar la regulación sobre la compensación por primas, llevando las referencias históricas a una Disposición Adicional.
• Posibilitar el prorrateo de las pagas extraordinarias si se produce acuerdo con la RLT en la empresa.
• Incorporar claúsula que permita fórmulas de retribución flexible con carácter voluntario y reversible y previa información y consulta a la RLT.
• Posibilitar anticipos salariales para víctimas de violencia de género.
• Analizar cláusula contra diferencias salariales discrimatorias por razón de género.
• Actualización de conceptos no salariales (dietas y gastos de locomoción) conforme a los criterios de anteriores convenios, y de la ayuda por comida en los términos que acuerden las partes
• Posibilidad de disfrutar en horas el permiso retribuido del artículo 54.1.b), siempre que no haya desplazamiento.
• Incorporar una referencia en Km. para definir el supuesto de desplazamiento que amplia el permiso de cuatro días laborables.
• Computar la antigüedad en las licencias no retribuidas del art. 55.
• En el trabajo a turnos, dar prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a vacantes del turno de mañana si no ha sido cubierto por trabajadores del turno de noche.
• Dar preferencia a la elección de turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de noche.
• Incremento de las vacaciones en un día, si se elimina el día del seguro.
• Clarificar el reingreso en las excedencias voluntarias.
• Clarificar los supuestos de anticipos de capital del seguro de vida en caso de invalidez, cuando se produce una incorporación al trabajo.
• Clarificar la edad ordinaria de jubilación en supuestos especiales.
• Modificar el régimen disciplinario para adaptarlo a las novedades del Código Penal y a la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales.
• Adecuar el Capítulo de Seguridad y Salud.
• Incorporar cláusula de fomento de rejuvenecimiento de plantilla. Jubilación Parcial y Contrato de Relevo.
• Adecuar el Capítulo de igualdad.
• Establecer un número de reuniones de la Comisión de Igualdad.
• Revisar el texto completo del Convenio para dotarlo de una visión no discriminatoria de género.
• Establecer un número de reuniones determinadas para el Observatorio Sectorial. 

La próxima reunión está prevista inicialmente para el 15 de diciembre en formato de Grupo de Trabajo.