Continúa la negociación del Plan de igualdad entre mujeres y hombres de Bofrost

El miércoles 16 de noviembre se ha celebrado la reunión de la Comisión de igualdad, en la sede central en Villafranca de Córdoba, para abordar la negociación de los bloques de retribución, salud laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género y comunicación y sensibilización.

El miércoles 16 de noviembre se ha celebrado la reunión de la Comisión de igualdad, en la sede central en Villafranca de Córdoba, para abordar la negociación de los bloques de retribución, salud laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género y comunicación y sensibilización.

A las medidas consensuadas en esta reunión se suman las negociadas antes, en el acceso y selección, contratación, promoción y formación. Aunque falta por conocer el documento definitivo sobre estas últimas propuestas, que la empresa trasladará a la parte social en los próximos días, inicialmente no hay grandes puntos de desencuentro.

Por último, de acuerdo a la hoja de ruta acordada, queda pendiente la negociación del bloque de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y laboral que se abordará los días 25 y 26 de enero, con el que prácticamente se cerrará el contenido completo del futuro Plan de igualdad.