Se inicia el proceso de integración de las sociedades de prevención del Grupo Quirón

En el día de ayer la Coordinadora de FeSMC-UGT en el Grupo Quirón Salud (Premap, Unipresalud, Fraterprevencion y MC Prevención) junto con la Comisión Ejecutiva Federal de FeSMC-UGT, mantuvimos una reunión con la Dirección de Quirón Salud para ser informados que ya es oficial el inicio del proceso de integración las sociedades que culminará en la fusión de los cuatro SPA,s del Grupo, que integra más de 5.000 trabajadores. 

En el día de ayer la Coordinadora de FeSMC-UGT en el Grupo Quirón Salud (Premap, Unipresalud, Fraterprevencion y MC Prevención) junto con la Comisión Ejecutiva Federal de FeSMC-UGT, mantuvimos una reunión con la Dirección de Quirón Salud para ser informados que ya es oficial el inicio del proceso de integración las sociedades que culminará en la fusión de los cuatro SPA,s del Grupo, que integra más de 5.000 trabajadores. 

Luisa Martinez, Directora Corporativa de RRHH del Grupo Quirón Salud fue la responsable de comunicarnos que ya estaba en marcha el proceso de fusión y nos presentó a Fernando Camino como Consejero de Administración, a Joaquín Revuelta como Presidente y a María Gonzalez como responsable de RRHH, dependiendo de Natalia Martínez (Directora Corporativa de Finanzas, Estrategia y RRHH). 

La Directora Corporativa de RRHH, nos manifestó que la intención del Grupo es realizar este proceso de fusión de una manera ordenada, tranquila y fundamentalmente nos traslado que no se va a producir ningún expediente de regulación de empleo (ERE). Desde FeSMC-UGT no dudamos de esta  afirmación empresarial de que no se va a producir un ERE, aunque en todo proceso de fusión siempre nos crea cierta desconfianza, y  estaremos vigilantes para que no se produzca un goteo de despidos. 

También nos manifestó que la  fusión se realizará en el año 2017 y si es posible en el primer semestre, y  que todavía no se ha cerrado la venta del Grupo Quirón al Grupo Fresenius-Helios, así como que se está pendiente de que se apruebe la operación de venta por parte de la Comisión Europea de la Competencia. En este sentido también nos comunica que los nuevos dueños están muy interesados con la división de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo. 

Desde FeSMC-UGT solicitamos que el proceso de fusión se realice a través de un Protocolo de fusión, el cual se tiene que llevar a cabo entre las Federaciones Sindicales mayoritarias el grupo y la Dirección del grupo ya que es una fusión de carácter supra empresarial, estando la Dirección de acuerdo. 

FeSMC-UGT saluda este nuevo proyecto empresarial y ofrecemos lealtad y responsabilidad mutua entre las partes para que este nuevo proyecto salga para adelante y convertirnos en el mejor Servicio de Prevención Ajeno del País. 

Además nos comunican que ya esta creado un Nuevo Equipo de Dirección (Los nombres han sido publicados en cada una de las empresas a través de un comunicado oficial del Grupo), que serán los encargados de llevar a buen puerto el proceso de fusión a través de diferentes comités.