Nueva reunión de la comisión de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de Zara

El 20 de Octubre se ha retomado el trabajo de la Comisión, para conocer los avances y desarrollo de las acciones, actualizar la información estadística y determinar el plan de trabajo de cara a la finalización de la vigencia del Plan.

El 20 de Octubre se ha retomado el trabajo de la Comisión, para conocer los avances y desarrollo de las acciones, actualizar la información estadística y determinar el plan de trabajo de cara a la finalización de la vigencia del Plan, así como analizar el borrador de memoria final del plan que previamente había enviado la empresa.

En primer lugar se presentaron los datos en comparación desde 2011 hasta 2016, épocas de análisis del plan, según el cuestionario de diagnóstico que habíamos consensuado desde la mesa y que se venía valorando y evaluando año a año. Estos datos nos permitirán analizar la posición de las mujeres y los hombres en la empresa a grandes rasgos, además de poder hacer un análisis más fino de determinados aspectos muy necesarios del plan como la presencia de las mujeres en las diferentes categorías, la promoción a puestos de mando, la presencia de mujeres/hombres en los servicios centrales de la empresa, qué medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral han sido las más utilizadas por la plantilla, horas de formación desagregadas por sexo…

Además, empezamos a diseñar cómo va a ser la descripción de la memoria cualitativa, y cómo han sido determinados avances en materias como formación, evaluación de prevención de riesgos laborales, violencia de género, comunicación de la empresa….

A partir de ahora y desde UGT vamos a desmenuzar estos datos y, con el conocimiento del desarrollo de este plan en los últimos años, vamos a realizar un informe de evaluación en el que, además de ver los claros y oscuros del plan, podamos conocer su nivel de implantación en los territorios y las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de cara a la negociación del nuevo plan que se empezará a negociar en 2017. A las reuniones de evaluación contamos con la participación de las compañeras Mamen Cano de Valencia y Carolina Albarran de Madrid.

En esta línea, como el actual Plan se firmó en enero de 2013 y tiene una vigencia de cuatro años, las partes acordamos que la siguiente reunión de la Comisión de seguimiento sea para la evaluación final y valoración del grado de cumplimiento y de los avances conseguidos. Reunión que quedó fijada para el 22 de noviembre de 2016.