El Plan de Igualdad de Supermercados Lupa se pone en marcha

El pasado viernes 7 de octubre, en las oficinas del ORECLA en Santander, se celebró la segunda reunión de seguimiento del Plan de Igualdad de SEMARK AC S.A. (Supermercado Lupa). 

El pasado viernes 7 de octubre, en las oficinas del ORECLA en Santander, se celebró la segunda reunión de seguimiento del Plan de Igualdad de SEMARK AC S.A. (Supermercado Lupa).

En relación a todas las medidas que incluyen aportación de datos por parte de la empresa se acuerda que la fecha fija para entregar dicha información será febrero de cada año, con el objetivo de hacer posible la comparación anual de dichos datos.

A continuación se ha procedido a revisar el cumplimiento de las medidas que deberían estar ya implantadas según el calendario. En esta segunda reunión, ambas partes hemos ido acordando la forma que debe tomar el desarrollo de estas medidas. Los puntos mas importantes fueron los siguientes:

• La empresa informa del nombramiento del responsable de Igualdad.

• La empresa aporta muestras de ofertas de empleo en portales web con el lenguaje revisado desde la perspectiva de género.

• La empresa hace entrega del procedimiento de selección que deberá ser revisado por la parte sindical.

• La parte sindical se compromete a enviar a la empresa propuestas de difusión de los derechos de conciliación, para casos de acoso y para victima de violencia de género.

• La empresa comunica que tiene planificado empezar con la formación en igualdad este mismo año.

• Las partes acuerdan especificar las condiciones de disfrute de los permisos para estudios.

• La parte sindical se compromete a revisar los documentos “Guía de prevención de riesgos durante la lactancia” y el “protocolo de actuación de embarazos de riesgo”.

Por último, se ha acordado como fecha para la próxima reunión el 21 de febrero de 2017.
Seguiremos informando.