Ratificación del acuerdo en el sistema de bonus de Makro

El 22 de septiembre, los sindicatos (UGT, CCOO, FETICO y USO) hemos ratificado el acuerdo que se firmo el 21 de septiembre, que da por finalizado con acuerdo, la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (ar. 41 ET) que presentó Makro, para sustituir los antiguos Sistemas de Bonus.

El 22 de septiembre, los sindicatos (UGT, CCOO, FETICO y USO) hemos ratificado el acuerdo que se firmo el 21 de septiembre, que da por finalizado con acuerdo, la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (ar. 41 ET) que presentó Makro, para sustituir los antiguos Sistemas de Bonus.

 UGT valora positivamente el haber podido alcanzar un acuerdo con la Empresa, obteniendo al final un buen acuerdo, que según entendemos es uno de los mejores del sector de Grandes Almacenes.

 Con este acuerdo, entre otras cosas hemos conseguido que sea más claro el sistema de “Posiciones”, que venía siendo utilizado en Makro en los últimos años y que en numerosas ocasiones el Comité Intercentros, había solicitado que la Empresa definiera, esto ha sido conseguido en este acuerdo dado que en una de las actas, la Empresa ha explicado a qué Grupo Profesional y que Funciones tiene cada Posición.

Se ha conseguido que la Empresa renunciara a dos pretensiones:

1.- Que el cobro o no, dependiera de una Valoración del jefe inmediato, sobre temas muy subjetivos, como puede ser si encarnamos o no los “Valores de Makro”, si el jefe decidía que no los tenemos o los tenemos poco, el bonus se reducía hasta poder llegar a no cobrar.

2.- Tema de Absentismo, la empresa pretendía que si un trabajador, tenía la desgracia de coger un día de baja (IT Común) ya no pudiera cobrar los incentivos. Solo admitía la IT Común con una duración mínima de 9 meses, dado que entonces estaba demostrado que era una “enfermedad grave”.

A los trabajadores que con actual Sistema de Bonus, vieran el porcentaje de Bonus reducido, se les aumentara el Salario (Salario Base mas Complemento o bien Salario Funcional) el 80% del Bonus Anterior.

Algunos grupos de mandos que tenían asignado el 15% se ha conseguido que suban al 25%, a igual trabajo y grupo, el mismo salario.

Desafortunadamente, no se ha podido conseguir un aumento del porcentaje de salida (5% en profesionales y 10% en coordinadores)

En cambio otra mejora de este acuerdo, es que hay un aumento importante en los porcentajes de bonus a cobrar, (si los resultados son positivos)  por ejemplo en los casos de profesionales y coordinadores, es del doble (10% y 12% respectivamente) tal y como podréis ver en Acta de Ratificación del Acuerdo.