UGT firma el Convenio de la empresa GAME

En esta última reunión de la mesa negociadora del Convenio de Game, vencimos los últimos obstáculos que impidieron la firma del convenio el pasado 7 de julio.

En esta última reunión de la mesa negociadora del Convenio de Game, vencimos los últimos obstáculos que impidieron la firma del convenio el pasado 7 de julio.

Estos obstáculos eran problemas de interpretación fundamentales que postergaron la firma hasta que no se aclararan todos los aspectos del convenio.

Para la UGT, era muy importante fijar con claridad los artículos del convenio discutidos el día 7 de julio, como las horas extraordinarias y otros artículos,  para evitar posibles interpretaciones lejanas al espíritu de la negociación.

Desde UGT y CC.OO. valoramos positivamente este convenio en una empresa con dificultades para sindicalizar al tener un número muy pequeño de trabajadores por centro de trabajo. Con este convenio podremos dar voz a todos los trabajadores y trabajadoras. De hecho, este ha sido uno de los elementos fundamentales para avanzar en la negociación.

Un acuerdo que alcanza en lo inmediato mejoras salariales y que colocan a los compañeros/as en un escenario más ventajoso y estable. Además de ser una ocasión inigualable de regular la nueva apuesta de la empresa en generación y difusión de contenido digital, ligas, competiciones on line y eventos deportivos para videojuegos.

Una nueva situación laboral que no tenía contenido en ningún convenio colectivo, además de ser un nuevo yacimiento de empleo muy cualificado. Es decir, que, con este convenio, encuadramos a los trabajadores dentro de un ámbito legal regulando sus condiciones salariales y sociales, y le damos mayor seguridad jurídica.

Además, consolidamos las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras que salarialmente estén por encima aunque sus convenios provinciales no tengan vigencia y no se hayan renovado.

El convenio contiene los siguientes puntos a destacar:

• Vigencia: 3 años y medio.

• Revisiones salariales: 1% para el 2018 y 1,2% para el 2019. Con cláusula de Revisión Salarial.

• Porcentaje máximo del 75% en prestación de domingos.

• Complemento salarial de 5 euros por hora trabajada en domingo y 12 euros en festivo (adicionales a la retribución ordinaria). Además del compromiso de la empresa de respetar la costumbre local en lo que se refiere a la apertura dominical.

• Posibilidad dos días de descanso semanal si los trabajadores lo acuerdan mayoritariamente en el centro de trabajo.

• Dos días de asuntos propios.

• Licencia para acompañamiento a consulta médica ó centro hospitalario a familiares hasta primer grado, menores de 16 años ó personas con discapacidad que estén a cargo del trabajador/a.

• Descuento mínimo del 10% en compras hasta un máximo de 3.000 euros anuales.

• Ultraactividad del contenido del convenio.

• Tablas Salariales:    

ÁREA PRIMERA. Tiendas.