Constituida la Comisión de Igualdad del Grupo Hoteles Playa

Forman parte de la Comisión, tres representantes de la dirección de la empresa y uno por cada uno de los sindicatos, UGT, CCOO y CGT, por la representación legal de los trabajadores.

En la reunión celebrada el 7 de julio, se ha aprobado la creación de la Comisión paritaria encargada de la negociación del Plan de igualdad entre mujeres y hombres.

Forman parte de la Comisión, tres representantes de la dirección de la empresa y uno por cada uno de los sindicatos, UGT, CCOO y CGT, por la representación legal de los trabajadores.

Con este primer paso, se inicia formalmente la negociación del Plan de igualdad que contará con un diagnóstico de partida, una programación de medidas y un seguimiento y evaluación.

Para la elaboración del diagnóstico previo a la negociación, de acuerdo a lo establecido en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se ha acordado la información inicial necesaria que se completará, en su caso, una vez se presenten a la Comisión los resultados del análisis en el mes de septiembre. Para ello, se ha iniciado la recogida de información por parte de la consultora especializada en materia de igualdad de oportunidades y género, encargada de su realización.

Asimismo la Dirección de la empresa ha suscrito una carta de compromiso con la finalidad de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.

Una vez se negocie, y en su caso se acuerde, el Plan de igualdad, la Comisión velará por su implantación, participará en su difusión y realizará el seguimiento de su aplicación.