Firmada la subida salarial en Transfesa

Desde UGT consideramos positiva la subida salarial acordada ya que supera lo establecido en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Ayer se firmaron las nuevas tablas salariales de Transfesa entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección, finalizando las negociaciones que comenzaron el mes de mayo.

El acuerdo sobre la subida salarial se ha suscrito para los años 2016 y 2017, distribuyéndose de la siguiente manera:

Año 2016

Fijo: 1,2% desde el 1 de enero, que se abonará con carácter retroactivo. EBIT (Beneficios Empresariales antes de Intereses y pago de Impuestos):

• Si a fecha 1 de mayo se han conseguido 800.000 € de EBIT se realizará una subida a mayores del 0,1% consolidada a partir de la misma fecha, es decir, sin carácter retroactivo. Dado que en la fecha de la firma de las tablas salariales este EBIT ya se ha alcanzado, la subida se hará efectiva en la próxima nómina, con carácter retroactivo del 1 de mayo.

• Si a 1 de agosto se ha conseguido 1.600.000 € de EBIT se realizará una subida a mayores del 0,1% con las mismas características que la anterior (a partir del 1 de agosto).

• Si a 31 de diciembre se ha conseguido un EBIT de 2.500.000 €, se realizará un incremento a mayores del 0,1% consolidable a partir de esa fecha y un 0,7% variable y no consolidable del total de la masa salarial de Transfesa. Es decir, habrá de calcularse el 0,7% del total de la masa salarial y la cantidad resultante se dividirá entre el número de empleados/as existentes a 31 de diciembre de 2016, lo que nos dará una Prima Lineal por Trabajador (PLT), que se repartirá conforme a los siguientes parámetros:

1. Salarios inferiores a 17.000 € anuales: incremento de la PLT + el 60% de la PLT.
2. Salarios mayores a 17.000 € anuales: habrá que restar la cantidad que se ha repartido al grupo anterior y del resultado se realizará un reparto lineal.

A continuación mostramos un ejemplo práctico sobre cómo se calcularán estos conceptos:

Ejemplo: si el 0,7% de la masa salarial son 10.000 € y el total de la plantilla es de 40 personas, lo primero que tendremos que calcular es la PLT  10.000 : 40 = 250 euros.

• En los salarios inferiores a 17.000 € anuales (supongamos que son 20 trabajadores), se les abonará 250 € de la PLT + el 60% de la PLT (150 €). Es decir, 250 + 150= 400 €.

• Para los salarios superiores a 17.000 € anuales (supongamos que los otros 20 trabajadores), hay que restar al 0,7 % de la masa salarial la cantidad total abonada al grupo anterior. Por lo tanto, 400 € x 20 trabajadores = 8.000 €. Si el 0,7% eran 10.000 – 8.000 = 2.000 € que se repartirán de manera lineal (2.000 : 20 = 100 € / trabajador).

Las cantidades NO CONSOLIDABLES serán abonadas en proporción al tiempo trabajado durante el año 2016; es decir, si un trabajador/a empezó a trabajar en la empresa en septiembre de este año, se le abonará la parte proporcional a su antigüedad en la empresa.

Año 2017

Fijo: 1,3% desde el 1 de enero. EBIT: el Grupo D.B. marcará los beneficios mínimos a conseguir para este año, a partir de lo cual:

• Si se consigue a 1 de julio el 35% de los beneficios, el salario se incrementará un 0,1% a mayores.

• Si se consigue a 31 de diciembre el 70%, se incrementará el 0,1% a mayores.

• El reparto del 0,7% variable y no consolidable se realizará de la misma manera que en 2016 pero en este caso de forma lineal para toda la plantilla independientemente de su salario anual.

• * En caso de que durante los años 2016 y 2017 se realizase alguna subida de forma individual, las cantidades colectivas pactadas serán compensadas y absorbidas.

Desde UGT consideramos positiva la subida salarial acordada ya que supera lo establecido en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que fijó un incremento salarial del 1% para el 2016, y además favorece al personal con salarios más bajos.

La Representación de los Trabajadores dispondrá de los datos económicos que vayan publicándose para supervisar la correcta aplicación de las respectivas subidas.