Acercamiento de posturas en la Mesa Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros

Tras las conversaciones de esta reunión y siendo conscientes de que hay apartados como el es Complemento de Experiencia que no compartimos y de la necesidad de seguir debatiendo redactados, consideramos que, se han producido avances sustanciales para la consecución de un acuerdo. 

Como os informábamos en nuestro anterior comunicado, el pasado día 6 hemos mantenido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros. En la misma se han concretado aspectos que consideramos positivos para generar la inercia necesaria que nos pueda llevar a un acuerdo de Convenio. 

Clasificación Profesional: 

Tras las conversaciones mantenidas y los documentos que nos hemos intercambiado, hemos podido constatar que aún existen diferencias importantes de criterio que nos dificultan poder llegar a cerrar en un tiempo prudente. 

Con el fin de no paralizar la consecución del Convenio Sectorial, le hemos propuesto a la Patronal centrarnos en concluir la negociación del Convenio y continuar las conversaciones sobre Clasificación Profesional mediante a una comisión técnica durante la vigencia del Convenio. 

Materias del Convenio 

En fechas anteriores a la reunión del 6 de junio, la Patronal nos envió un borrador donde recogen aspectos de los capítulos que han sido objeto de las conversaciones y que pudiera servirnos de base para un preacuerdo en el convenio: 

Vigencia del convenio:

• 3 años. 

Contratacion:

• Proponen incluir y/o modificar los redactados actuales en los Contratos en Prácticas, Formación y Aprendizaje manifiestando su necesidad de ampliar el periodo de prueba de estos contratos;
• En cuanto a los casos en que el trabajador pida baja voluntaria, su propuesta es ampliar los conceptos económicos detraibles al trabajador cuando no preavisa con el tiempo establecido. 

Formación:

• Recogen gran parte de las propuestas que desde FeSMC-UGT hemos propuesto;
• Manifiestan su voluntad de incorporar otros aspectos que hemos presentado;
• Plantean la posibilidad de sancionar a los trabajadores que no aprovechan la formación. 

Tiempo de Trabajo:

• En Vacaciones.- Ofrecen un dia más de vacaciones en el año en que se cumplan 20 años de antigüedad en la empresa.
• En permisos.- Proponen que para tener derecho a los cuatro días por desplazamiento sea cuando el hecho causante esté a 200 km o más de distancia. 

Materia económica:

• Ofrecen un incremento en los diferentes conceptos económicos de:

• 0,90 % para el año 2016;
• 1,10% para el 2017;
• 1,20% para el 2018.

• Mantener el actual sistema de retribución variable;
• Proponen dos modificaciones en cuanto al inicio del devengo del Complemento de Experiencia “deberá haber trascurrido un año en el nivel retributivo con derecho a su percepción” y para los ascensos, que el nuevo multiplicador comenzará a devengarse el 1 de enero del año siguiente en que tenga lugar el cambio. 

En Salud Laboral:

• Recogen en su propuesta parte de nuestras aportaciones entre ellas la creación de una Comisión Paritaria Sectorial de Salud Laboral. 

Desde FeSMC-UGT y tras comentar las  diversas propuestas de la Patronal, les trasladamos que habria que incorporar algunos aspectos que figuran en nuestra plataforma en: 

Formación:

• Recoger en el documento aportaciones de FeSMC-UGT sobre los planes individuales de formación y otros aspectos para que den sentido al texto que debe de figurar en el convenio.
• Dejar bien redactado cuando y dónde se hará la formación dentro de la jornada laboral de tal forma que se garantice que esta se puede realizar. 

Tiempo de Trabajo:

o   El día de vacaciones que ofrecen deberá ser consolidado y no solo en el año que se cumplen 20 años de antigüedad en la empresa.

o   Recoger que los días de permiso por hospitalización se puedan utilizar durante el periodo en que esté hospitalizado el familiar. 

Materia económica:

o   Consideramos que debería haber un mayor incremento. 

En Salud Laboral:

• Incorprar en el texto la vigilancia de la salud y protección a la maternidad. 

Previsión Social:

o   Modificación de los redactados sobre jubilación, recogiendo las distintas situaciones que se nos han presentado (jubilación ordinaria tanto para no discapacitados como para discapacitados).

o   En las pagas de jubilación modificar el redactado para que el inicio del periodo de carencia se aplique sólo a los incorporados en el sector en la fecha de firma del anterior convenio que es cuando se modificó. 

En Derechos Sindicales:

• La utilización del correo electrónico por las Secciones Sindicales para su comunicación con los trabajadores;
• Bolsas de horas sindicales. 

Tras las conversaciones de esta reunión y siendo conscientes de que hay apartados como el es Complemento de Experiencia que no compartimos y de la necesidad de seguir debatiendo redactados, consideramos que, se han producido avances sustanciales para la consecución de un acuerdo. 

Para vuestra informacion, todos los comunicados sobre la negociacón estan disponibles en nuestra Web  http://financiero-seguros-oficinas.fesmcugt.org . 

FeSMC-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Empresas Mediación en Seguros Privados a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación. 

Te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de FeS-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.