Se inicia el trabajo de la Comisión de seguimiento y evaluación del II Plan de igualdad de El Corte Inglés

El día 31 de mayo se ha celebrado la primera reunión ordinaria de la Comisión de seguimiento y evaluación del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, que se constituyó en marzo de este año.

El día 31 de mayo se ha celebrado la primera reunión ordinaria de la Comisión de seguimiento y evaluación del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, que se constituyó en marzo de este año.

De acuerdo a los puntos del orden del día propuestos por empresa y sindicatos, se han tratado los siguientes temas:

–      Edición impresa del Plan de Igualdad. La empresa muestra la edición definitiva del Plan que se enviará próximamente a las sedes de cada sindicato, para su distribución.

–      Difusión del Plan de igualdad en el Sistema de Información de la empresa (SIE). Actualmente se está trabajando en la puesta en marcha de un nuevo canal de comunicación (NETO y SIENet) que tendrá como finalidad aunar toda la información de interés para los trabajadores y las trabajadoras. El Plan estará accesible en este canal una vez se complete su implantación.

–      Reglamento de funcionamiento. La Comisión, una vez se han revisado y valorado las diferentes propuestas de la parte social, acuerda el envío por parte de la empresa de un borrador que recoja las cuestiones planteadas en línea con lo establecido en el Capítulo V de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para su aprobación en la siguiente reunión.

–      Lanzamiento del módulo de formación on-line de igualdad entre mujeres y hombres. El contenido de esta acción formativa está pendiente de concretarse definitivamente. Antes de su lanzamiento, está prevista su presentación a la Comisión de seguimiento.

–      Revisión y actualización del Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo. La Comisión acuerda el intercambio de propuestas para su valoración, antes de la siguiente reunión.

–      Prevención de riesgo durante el embarazo y la lactancia. Solicitamos ampliación de la información sobre el funcionamiento del procedimiento vigente.

–      La representación de la empresa entrega la información estadística contemplada en el capítulo 3 del Plan de igualdad. Desde UGT hemos detallado la información pendiente, según los indicadores de seguimiento del Plan de igualdad, que remitiremos en un documento a la empresa.

Por último, la Comisión ha acordado como fechas de próximas convocatorias, los días 4 de octubre y 14 de diciembre.