Éxito en la primera movilización de la plantilla de CHIP Audiovisual

Casi un centenar de personas han participado esta mañana en la primera concentración convocada por el comité de empresa de CHIP Audiovisual, suministradora de contenidos informativos y deportivos para Aragón TV. Unas movilizaciones para exigir mejoras laborales y salariales para la plantilla

Casi un centenar de personas han participado esta mañana en la primera concentración convocada por el comité de empresa de CHIP Audiovisual, suministradora de contenidos informativos y deportivos para Aragón TV. Unas movilizaciones para exigir mejoras laborales y salariales para la plantilla.

La televisión autonómica acaba de cumplir diez años y los servicios informativos son considerados como buque insignia de la cadena, líderes de audiencia en el territorio aragonés. Pero en este decenio, los trabajadores que sacamos adelante cada edición somos, en su mayoría, personal externo a la cadena, subcontratados por la empresa que ganó el último concurso para suministrar contenidos informativos que es CHIP Audiovisual.

Trabajamos con un contrato temporal por obra y servicio y sufrimos el agravio comparativo de hacerlo en unas condiciones laborales y salariales muy por debajo del personal laboral de Aragón TV. Desde el comité se ha solicitado a la empresa la conversión a indefinidos de todos los contratos temporales. Pero la respuesta ha sido un rotundo no.

Por ello, pedimos medidas concretas que mejoren las condiciones laborales y salariales de la plantilla y que equiparen nuestra situación a la del personal de la cadena autonómica.

• Compensación económica por los fines de semana. No es lo mismo trabajar un domingo que
  un lunes.

• Descongelación salarial. Llevamos cinco años con el sueldo congelado, sin aplicaciones de
  subida del IPC.

• Subidas salariales para los trabajadores con sueldos más bajos. No es de recibo que existan
  diferencias sustanciales entre trabajadores de la misma categoría. Deben corregirse e
  igualarse.

• Conciliación laboral, familiar y personal. Somos una empresa joven, la maternidad y
  paternidad cada vez es más frecuente. Pero se dificulta el derecho a la conciliación a las
  madres y padres. No existe.

• Conversión en indefinidos de la totalidad de contratos temporales.

Asimismo, exigimos a la empresa que se siente a negociar con el Comité siempre que sea necesario. El diálogo con la dirección es a menudo complicado y ésta toma decisiones unilaterales. Tenemos que pedir la mediación de la Inspección de Trabajo para algo tan sencillo y legítimo como ser escuchados. Tampoco somos conocedores de las cuentas económicas de la empresa, a pesar de que la ley lo reconoce. Sin esos datos, la negociación está en desigualdad de condiciones.

Las próximas movilizaciones son:

· Martes 17, a las 14,30 h. en Avda. María Zambrano 2 (CARTV).
· Miércoles 18, a las 20,30 h. en Paseo Independencia, 29 (Heraldo de Aragón).
· Jueves 19, a las 8,45 en Calle Castillo con Diputados (Cortes de Aragón).